一是强保障。成立景德镇市新文艺群体协会，推动改变“文艺两新”碎片化的生存状态，努力为他们提供多层次、专业化服务，促进了自我发展和行业规范。组建专业化、高素质的基地管理团队，制定基地建设管理方案，市财政安排预算资金保障基地运转，整合有关部门资源，把市场监管、版权管理、人才服务、文艺维权等方面工作向基地延伸，一系列行之有效的措施，确保了基地运行的专业性和有效性。基地得到“文艺两新”的普遍认可，不少“景漂”纷纷表示，中国文联“文艺两新”集聚区实践基地成立后，越来越感受到来自“娘家”的温暖，为在艺术道路逐梦前行提供了坚实保障。

二是搭平台。通过常态化开展展览研讨活动，为“文艺两新”提供更多学习展示平台。举办全国新文艺群体陶瓷绘画作品展、“互鉴·共融”——2022景德镇“洋景漂”陶瓷艺术作品展、景德镇陶瓷主题原创歌曲创作、新文艺群体瓷画高研班、全国首届综合材料书法刻字培训班，活动的持续开展让一大批新文艺群体在全国乃至世界舞台大展风采，“文艺两新”为讲好中国故事、江西故事发挥了积极作用。

三是优环境。为培育壮大“景漂”群体，筑巢引凤，景德镇出台“3+1+X”产业人才发展实施办法，从金融扶持、财税奖励、生活保障等12个方面给予支持，为“文艺两新”创新创造营造了良好环境。为帮助“文艺两新”发展创造更大的空间，我们坚持以陶瓷产业为支撑，引导“文艺两新”积极参与产业发展实践。比如，联合京东集团举办“京彩未来——京东大学生电商创业大赛（景德镇陶瓷赛区）”系列活动，探索产教融合、产学研结合的创新人才培养模式，向广大大学生提供平台、技术、供应链、培训认证和专项扶持资源等，让他们在真实产业、真实业务场景下进行实践操作锻炼，提升就业专业能力与综合素质。最近，在中国文联、中国美协的指导下，组织实施新时代青年美术人才培养计划“青年陶瓷100”孵化项目，把人才培养和推动陶瓷产业发展相结合，为新文艺群体的成长拓展了新的空间。

一是突出制度建设。出台《关于加强新文艺组织和新文艺群体工作的意见》等系列文件，制定“文艺两新”工作“十条措施”27项任务清单，以项目化管理的方式加强对“文艺两新”的团结服务。成立省文联“文艺两新”工作领导小组，建立领导班子成员与“文艺两新”对口联系制度，及时了解新文艺群体的思想状况和新文艺组织的运行情况，协调解决相关问题。推动各省级协会、各设区市文联均成立“文艺两新”工作机构，在省文联年度评先评优工作中专门设置“文艺两新”工作评价类别，对“文艺两新”工作表现突出的组织进行表彰。

二是全面开展新文艺群体职称评审工作。及时呼应调研中新文艺群体开展职称评审的诉求，积极与省人社厅等相关部门充分沟通，突破户籍、身份、学历、档案等限制，为新文艺群体人才参加职称评审创造有利条件。2022年，省文联牵头组织实施我省新文艺群体职称评审工作，制定出台职称评审文件及涵盖17个文艺专业的职称评审条件，创造性地设置3年过渡期，有效解决了首次申报中级或副高级职称台阶限制的问题，使新文艺群体职称评审改革前后顺畅衔接。2023年，全面推开艺术和文学创作系列新文艺群体职称评审。两年评审通过艺术系列副高级职称15人、中级职称27人，认定初中级职称125人。职称评审成为文联组织团结服务新文艺群体的重要抓手，切实增强了各级文联与“文艺两新”的粘合度。

三是加大人才推荐力度。积极推荐“文艺两新”代表人士进入各级人大、政协等政治组织，如在省政协文艺界别中，“文艺两新”人士就占38%，增强了新文艺群体的荣誉感、归属感、获得感。制订各协会《新文艺群体入会条件细则》，明确各级文联协会代表大会、理事会、主席团“文艺两新”占比，目前均实现10%以上。越来越多新文艺群体融入文联、协会工作，成为推动江西文艺文联工作高质量发展的有生力量。

一是激励扶持有成效。对国家级、省级会员进行全面清理，摸清“文艺两新”的底数，有针对性地开展帮扶。比如，2023年在开展文艺精品创作扶持工作中，有14件新文艺群体作品获扶持。通过扶持激励，增强了新文艺群体精品意识，2023年“江西省文艺创作奖”获奖作品，新文艺群体创作的作品占比达到19%。

二是交流互学添信心。坚持在创作出版、采风交流、展演展示、志愿服务等活动中，加大“文艺两新”参与的比重，实施“时代气象 中国精神”重大文学创作与出版工程项目、网络作家“名师带徒”计划、民间文艺展览等项目，举办中外陶瓷艺术家对话会、中法艺术家陶艺作品展等活动，“文艺两新”在交流互鉴中坚定了文化自信，开阔了创作思路，提升了艺术修养。

三是宣传推广展形象。为扩大“文艺两新”的影响力和知名度，举办江西省“文艺两新”人才美术、书法、摄影、民间文艺作品展，遴选优秀作品，通过音频、图片等方式全方位进行展示，引发社会广泛关注。近年来，我省一批新文艺群体和其创作的作品荣获省级、国家级展览展演赛事奖项，展现了“文艺两新”辛勤耕耘、勇攀高峰的良好形象。